Размер шрифта: A A A
Цвета сайта: Ц Ц Ц
Изображения Вкл. Выкл.
Настройки
Обычная версия

Режим труда в нагревающем микроклимате

29.07.2011

Режим труда в нагревающем микроклимате

 

Для предотвращения неблагоприятного воздействия микроклимата рабочих мест, производственных помещений на самочувствие, функциональное состояние, работоспособность и здоровье человека необходимо руководствоваться СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений» (утверждены постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 01.10.1996 № 21), которые распространяются на показатели микроклимата на рабочих местах всех видов производственных помещений. Этот документ является обязательным для всех предприятий и организаций. 

 

Температура воздуха на рабочем месте, °С 

Время пребывания, не более, при категориях работ, ч 

Ia—Iб 

(работы, выполняемые сидя или стоя с незначительными физическими нагрузками) 

IIa—IIб 

(работы, связанные с постоянным перемещением (ходьбой), умеренными физическими нагрузками, переноской и перемещением тяжестей до 10 кг) 

III 

(работы, связанные с постоянным перемещением (ходьбой), значительными физическими нагрузками, переноской и перемещением тяжестей свыше  

10 кг) 

32,5 

32,0 

31,5 

2,5 

31,0 

30,5 

2,5 

30,0 

29,5 

5,5 

2,5 

29,0 

28,5 

5,5 

28,0 

27,5 

5,5 

27,0 

26,5 

26,0 

 

Кроме того, в целях профилактики неблагоприятного воздействия данных факторов работодателем могут использоваться защитные мероприятия (системы местного кондиционирования воздуха, воздушное душирование, средства индивидуальной защиты – в частности, влажные марлевые повязки и респираторы,  помещения для отдыха, регламентация времени работы, в частности, перерывы в работе и др.). 

В случае уменьшения продолжительности ежедневной  работы (смены) оплата труда работников за время, на которое уменьшено рабочее время, может производиться в соответствии с частью 2 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации как время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада, должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. 

Кроме того, может быть рекомендовано, с учетом прогнозов метеослужб, предоставление по соглашению между работодателем и работником краткосрочных ежегодных оплачиваемых отпусков  вне графика.

Возврат к списку

Поиск по сайту

схема проезда

победа_75.png